AIAPEC

Contre la loi travail. Chalon sur Saône

Jeudi 10 mars , 18h30

 Chalon sur Saône

Salle Caillot . Espace Jean Zay

4 rue Jules Ferry (ZUP St Jean les vignes )

APPEL du COMITE pour L'UNITE du Chalonnais (1)

Préparons la conférence nationale pour l'unité pour le RETRAIT de la réforme du CODE du TRAVAIL du gouvernement Hollande-Valls-El Komri

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  Hollande-Valls-El-Khomri ont rendu public le texte de leur projet de « loi travail » de réforme du Code du travail.
  Le titre du projet de loi résume à lui seul l'ampleur de l'attaque : "PROJET DE LOI visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs" (souligné par nous).
  On passerait ainsi d'un Code du travail édifié -exclusivement- pour protéger les salariés à un Code du travail fait pour protéger les entreprises, c'est à dire protéger les actionnaires et les patrons! 
  Tout y est. Sur la base des rapport Badinter et Combrexelle, il s'agit de "refonder le droit du travail " et "l'architecture du Code du travail"... Ce serait la fin des droits nationaux des salariés et le passage aux droits différents d'une entreprise à l'autre sur la base des accords d'entreprise.
  Le Compte Personnel d'Activité (CPA), instaurant pour les salariés du privé et du public de prétendus droits attachés à la personne et "non plus à l'emploi", généraliserait la mobilité et la précarité, pour le public ce serait la fin des statuts déjà attaqué par le PPCR. Le constant chantage à l'emploi permettrait à l'employeur de remettre en cause le contrat de travail en matière de salaire et de durée du travail et octroierait de nouvelles faciliter pour licencier. Etc.
  Ce projet de loi remet en cause l'indépendance des organisations syndicales, l’objectif est de les associer par la prétendue "négociation collective" aux objectifs et à la politique du patronat et du gouvernement. C'est la marche au corporatisme.
  Bref, cette "réforme" ce serait, pour les travailleurs, retourner un siècle et demi en arrière!
  
  Depuis des mois, nous alertons sur ces funestes projets en préparation.

film

 

                    LES INSOUMISES !

 

                 Vendredi 4 mars à 20h 

 

Venez faire le plein d'énergie contre la soumission à la

Médiathèque 23 rue de la République Mâcon !

Quelques témoignages ...

“Une sacrée leçon de vie, de courage et de rébellion.”

“A voir absolument.”

​Ne ratez pas cette soirée !

N'hésitez pas ! Venez voir LES INSOUMISES et faites vite passer ce message...

Comme d'habitude, tous les renseignements sont sur notre site :ldh-france.org/section/macon/

Et comme d’habitude la liste de documentation Médiathèque en pièce jointe est bien fournie.

 

LdHment vôtre

Refusons la casse du droit du travail, construisons un nouveau contrat social

REUNION PUBLIQUE d’INFORMATION
Avec la participation d’un inspecteur du travail

 

Vendredi 11 mars 2016 à 20h
Palais de Justice
Tournus

Les réformes du travail et du droit du travail annoncées par le gouvernement à partir de mars 2016 vont beaucoup plus loin que la simple remise en question des acquis sociaux. Elles sont la base d’une transformation radicale et destructrice de la société.
Le «Compte Personnel d’Activité» (CPA) remet en cause la notion même de « contrat de travail » pour y substituer celle de « contrat commercial ». C’est la mise en place d’un contrat négocié de « gré à gré » entre les travailleurs et leurs employeurs, comme si les deux parties étaient sur un pied d’égalité, comme si les travailleurs menacés de chômage étaient en mesure de s’opposer individuellement. On irait ainsi inéluctablement vers la disparition programmée de la protection des salariés, vers la généralisation de la mise en concurrence exacerbée de tous les travailleurs.
C’est la notion même de contrat social tel qu’il s’est construit au fil des luttes depuis le 19° siècle qui est condamné à disparaître.

On vaut mieux que ça.Contre la loi Hollande-Valls -El Khomri

Conférence-débat « Sortir de l’état d’urgence »

Mercredi 9 mars 20h
Bourg-en-Bresse

grande salle 023 de l’AGLCA,
allée des Brotteaux, (entre l’Amphi et la MJC).

avec Thomas FOURREY,
Président de la section lyonnaise du Syndicat des Avocats de France

 

 

· Quelques notions sur
o Droit commun, Législation anti-terroriste, Régime d’exception
· Analyse critique du projet de loi
· Etat d’urgence, provisoire ou permanent ?
· Mesures intégrées dans le droit commun
· Les conséquences
· Nos réactions
Conférence-débat proposée par Attac Bourg-en-Bresse et soutenue
par le Collectif Stop-Etat d’Urgence (Attac, AFPS, CGT Educ’Action, Cimade,
Collectif Roosevelt, Emmaüs, Ensemble, FSU, LDH, Libre Pensée, NPA, PCF, PG, RESF, Small
Axes, Solidaires)
La conférence est suivie de questions-réponses, d’un débat
et sera clôturée par un pot.
Entrée libre.
Repères :
http://www.lesaf.org/accueil.html
https://etatdurgence.fr/
http://local.attac.org/ain

 

« Merci patron ! », de François Ruffin, un film d'action directe

http://www.monde-diplomatique.fr/2016/02/LORDON/54740

 

Par Fréderic Lordon dans le Monde Diplomatique

 

Comme on ne risque pas d’avoir les studios Universal sur le dos et qu’en réalité il ne s’agit pas tout à fait d’un film à suspense, on peut révéler l’intrigue de Merci patron !, de François Ruffin (1). C’est l’histoire de Serge et Jocelyne Klur, employés d’Ecce, filiale du groupe LVMH, plus exactement employés de son usine de Poix-du-Nord, jadis chargée de la confection des costumes Kenzo. « Jadis », car, mondialisation oblige, le groupe a cru bon d’en délocaliser toute la production en Pologne. Moyennant quoi les Klur ont été invités à se rendre employables ailleurs. Cependant, ils explorent méthodiquement la différence entre employables et employés. Depuis quatre ans. Evidemment, la fin de droits a été passée depuis belle lurette, on tourne à 400 euros par mois, la maison est fraîche — forcément, il n’y a plus de chauffage, et il a fallu se replier dans la seule pièce habitable. Au rayon des vertus tonifiantes, on compte aussi l’élimination de tout excès alimentaire et l’adoption de saines résolutions diététiques ; on peut même aller jusqu’à parler de rationnement — Noël avec une tartine de fromage blanc, les amis de la frugalité apprécieront.

Déluge de bombes sur le code du travail

http://www.monde-diplomatique.fr/carnet/2016-02-19-code-du-travail

 

par Martine Bulard, 19 février 2016

Déluge de bombes sur le code du travail↑

« Miners going into the slope », Hazelton, Pennsylvania, 1906

Boston Public Library

Le patronat et Nicolas Sarkozy en rêvaient, MM. François Hollande et Manuel Valls l’ont fait : si, par hypothèse funeste, le projet de loi « visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs » (sic) devait voir le jour, le code du travail ressortirait en miettes. (Le texte complet peut être téléchargé par exemple sur le site de l’Ugict-CGT). « L’objectif, précise la ministre du travail Myriam El Khomri dans un entretien aux Echos (18 février 2016), est de s’adapter aux besoins des entreprises ». On s’en doutait un peu — encore qu’il s’agisse d’une étrange vision des entreprises, réduites à leurs seules sphères dirigeantes.

Bien sûr, il ne s’agit que d’un projet et tout peut encore bouger. Le pouvoir excelle dans les manœuvres consistant à laisser fuiter les dispositions les plus folles pour ensuite accréditer l’idée que le pire a été évité. Ainsi il a laissé courir le bruit que les heures supplémentaires ne seraient plus rémunérées pour finalement décider un plancher obligatoire de 10 %. Tout le monde crie victoire alors que jusqu’à présent la norme était de 25 %, sauf quelques exceptions !

Roi de l’entourloupe, le président de la République assure ne pas toucher aux fondamentaux : contrat de travail à durée indéterminée qui reste la règle et la semaine de 35 heures qui demeure la norme légale. Mais il transforme ces deux principes en coquilles vides. Si les mots restent, la protection des salariés disparaît et avec elle l’égalité de traitement des citoyens devant la loi.

Amnesty International / rapport 2015

CQFD la pétition

CQFD – LE CODE QU’IL FAUT DÉFENDRE !

 

Pour un droit du travail protecteur des salarié-es !

La construction du Code du travail en France est issue d’un siècle entier de grèves et de négociations. Les lois et les conventions internationales concernant les durées légales, le smic, les conditions de travail, les institutions représentatives du personnel, la santé, l’hygiène, la sécurité, et les droits attachés aux licenciements sont le fruit des combats passés. Il en est de même de la construction du statut de la fonction publique.

A peine les lois Macron et Rebsamen votées, le gouvernement compte engager, en suivant les préconisations du rapport Combrexelle, une réforme qui peut changer la nature du Code du Travail et transformer la fonction de la négociation collective. La volonté affichée de simplification dissimule un projet de déréglementation qui vise à affaiblir les droits des salarié-es en élargissant les possibilités pour la négociation d’entreprises de déroger au code du travail en défaveur des salarié-es.

Ne nous y trompons pas. L’ensemble des salarié-es est visé. Le Premier ministre préconise le même breuvage pour la fonction publique : « il faudrait un rapport Combrexelle pour la fonction publique ». D’ores et déjà un agent sur cinq est soumis au système du contrat. Et Macron affirme que le statut des fonctionnaires n’est plus ni « adéquat » ni « justifiable ».